안녕하십니까? 국가공무원인재개발원입니다.
국가인재원에서는 디지털기술의발달, 밀레니얼세대의 사회진출 등 급격한 환경에 대응하여
신임과장급 관리자가 성공적으로 역할수행 할 수있도록 온라인 역량학습 교재를 개발하였습니다.

이 교재는 신임과장 스스로 역량을 개발할 수 있도록 인포그래픽영상, 역량교육 사례, 심화학습자료,
설문결과, 자가체크리스트 등 다양한 학습콘텐츠를 포함하고 있습니다.

밀레니얼 공무원이 원하는 과장의 모습, '신임과장의 한 수' 함께 보실까요?

‣ ① 인포그래픽 영상(3분) : 과장급 역할과 책임의 변화에 대한 이해

‣ ② 관리자 역량교육 콘텐츠 : 실제 사례(5개) 기반으로 구성, 심화 학습 콘텐츠 정보 제공
* 시스템적사고 : 현안을 둘러싼 상황을 통합적으로 분석하여 문제의 숨겨진 핵심 원인을 찾고,
정책의 영향력을 면밀하게 고려하여 정책의 타당성을 검토하며 미래에 대응하는 최적의 실행방안을 제시하는 능력

* 성과관리 : 조직의 미션과 전략에 부합하는 과의 성과 목표를 수립하고,
효과성과 효율성을 바탕으로 과의 업무를 총괄하여 점검하고 성과를 관리하는 능력

* 조직관리 : 다양한 변화 상황에 적응하고 원활하게 과가 운영될 수 있도록 전체 조직 및 각 부서 간의 관계를 고려하여
실행계획을 수립하고, 필요한 자원을 확보하여 업무를 배분하고 조직화 하는 능력

* 팀웍관리 : 구성원들이 다양한 각자의 강점을 살려 업무에 몰입하고 성장할 수 있도록
관심을 가지고 격려하며 힘을 북돋아주는 소통을 통해 과의 협력을 강화하고 유도하는 능력

* 이해관계조정 : 국민의 요구가 반영된 정책이 효과적으로 실현되고 정착될 수 있도록 국민을 포함한 다양한 이해관계자들의 관점을
연결하여 이해하고 사회적 합의를 제시하며 포용적인 협력 관계에서 협업을 추진하는 능력

‣ ③ 에필로그 : ‘신임사무관의 좋아요! 과장님’ 온라인 설문결과 반영한 우수 사례 등

‣ ④ 자가 체크리스트 : ‘밀레니얼 공무원과 일 잘하는 법’

‣ ⑤ 국가인재원 신임과장교육 홍보영상

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