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[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_1
전문교육
[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_1 변화, 성장 그리고 발전을 이끌어내는 코칭 솔루션 변화와 성장 그리고 발전을 이끌어 내는 코칭 솔루션의 모든 것! - 학습인정시간 : 01:30 - 신청기간 : 26.02.02 ~ 26.12.31
[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_2
전문교육
[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_2 조직 구성원과 좋은 관계를 형성하여 구성원의 변화 동기를 유발하고, 스스로 변화하겠다는 결심을 할 수 있도록 돕는 코칭 방법을 알아봅니다. - 학습인정시간 : 01:40 - 신청기간 : 26.02.02 ~ 26.12.31
'싫은 소리'와 '피드백'은 한 끗 차이
지식인사이트
'싫은 소리'와 '피드백'은 한 끗 차이 리더라면 누구나 어려운 말을 해야 하는 순간을 마주합니다. 하지만 오해와 감정적 부담 때문에 피드백을 주저하는 경우가 많습니다. 관계를 지키면서도 성장을 이끄는 효과적인 피드백의 원칙에 대해 알아봅시다. - 콘텐츠 시간 : 0:05
성장을 이끄는 피드백의 원칙
지식인사이트
성장을 이끄는 피드백의 원칙 부하직원에게 피드백을 주는 일은 중요하지만 결코 쉽지 않습니다. 말을 아끼다 기회를 놓치거나, 감정이 앞서 후회가 남는 경우도 있습니다. 어떻게 하면 성장으로 연결되는 피드백을 할 수 있을까요? - 콘텐츠 시간 : 0:06
조직 내 진정한 소통을 위한 심리적 안전감
지식인사이트
조직 내 진정한 소통을 위한 심리적 안전감 지금 속한 조직에서 할 말을 제대로 하고 계산가요? 혹시 그러지 못한다면 그 이유는 무엇인가요? 조직 내 구성원들이 솔직하게 의견을 나눌 수 있게 만들어주는 기반인 '심리적 안전감'에 대해 알아보겠습니다. - 콘텐츠 시간 : 0:08
감정이 태도가 되어서는 안 된다
지식인사이트
감정이 태도가 되어서는 안 된다 직장생활은 어느 정도 멘탈의 싸움입니다. 업무 능력 외에도 스스로 감정을 다스리고, 나만의 속도로 앞으로 나아갈 수 있는 것이 직장생활에서 크게 요구되는 부분인데요. 멘탈의 전쟁터와 같은 직장생활에서 감정은 어떻게 다루어야 하는지 알아봅니다. - 콘텐츠 시간 : 0:05
자기다움에서 우리다움으로
지식인사이트
자기다움에서 우리다움으로 우리가 팀으로 일하는 이유는 서로의 부족함을 채우기 위함입니다. 여러분은 조직 안에서 동료와 어떻게 존재하고 있나요? 조직 안에서 온전한 자신이 되어 협업과 시너지를 낼 수 있는 방법에 대해 고민해보겠습니다. - 콘텐츠 시간 : 0:05
굿 피드백
전자책
굿 피드백 '성과를 내는 조직은 어떻게 일하고 있을까요?' 피드백 방식에 따라 조직의 성과와 분위기는 크게 달라집니다. 현업 전문가들의 사례를 바탕으로, 현실에서 바로 활용 가능한 피드백 노하우를 알아봅시다. - 학습인정시간 : 5:00