[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_1
변화, 성장 그리고 발전을 이끌어내는 코칭 솔루션 변화와 성장 그리고 발전을 이끌어 내는 코칭 솔루션의 모든 것!
- 학습인정시간 : 01:30- 신청기간 : 26.02.02 ~ 26.12.31
전문교육
[리더다움] 변화 동기를 이끌어내는 코칭 솔루션_2
조직 구성원과 좋은 관계를 형성하여 구성원의 변화 동기를 유발하고, 스스로 변화하겠다는 결심을 할 수 있도록 돕는 코칭 방법을 알아봅니다.
- 학습인정시간 : 01:40- 신청기간 : 26.02.02 ~ 26.12.31
지식인사이트
'싫은 소리'와 '피드백'은 한 끗 차이
리더라면 누구나 어려운 말을 해야 하는 순간을 마주합니다. 하지만 오해와 감정적 부담 때문에 피드백을 주저하는 경우가 많습니다. 관계를 지키면서도 성장을 이끄는 효과적인 피드백의 원칙에 대해 알아봅시다.
- 콘텐츠 시간 : 0:05
지식인사이트
성장을 이끄는 피드백의 원칙
부하직원에게 피드백을 주는 일은 중요하지만 결코 쉽지 않습니다. 말을 아끼다 기회를 놓치거나, 감정이 앞서 후회가 남는 경우도 있습니다. 어떻게 하면 성장으로 연결되는 피드백을 할 수 있을까요?
- 콘텐츠 시간 : 0:06
지식인사이트
조직 내 진정한 소통을 위한 심리적 안전감
지금 속한 조직에서 할 말을 제대로 하고 계산가요? 혹시 그러지 못한다면 그 이유는 무엇인가요? 조직 내 구성원들이 솔직하게 의견을 나눌 수 있게 만들어주는 기반인 '심리적 안전감'에 대해 알아보겠습니다.
- 콘텐츠 시간 : 0:08
지식인사이트
감정이 태도가 되어서는 안 된다
직장생활은 어느 정도 멘탈의 싸움입니다. 업무 능력 외에도 스스로 감정을 다스리고, 나만의 속도로 앞으로 나아갈 수 있는 것이 직장생활에서 크게 요구되는 부분인데요. 멘탈의 전쟁터와 같은 직장생활에서 감정은 어떻게 다루어야 하는지 알아봅니다.
- 콘텐츠 시간 : 0:05
지식인사이트
자기다움에서 우리다움으로
우리가 팀으로 일하는 이유는 서로의 부족함을 채우기 위함입니다. 여러분은 조직 안에서 동료와 어떻게 존재하고 있나요? 조직 안에서 온전한 자신이 되어 협업과 시너지를 낼 수 있는 방법에 대해 고민해보겠습니다.
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전자책
굿 피드백
'성과를 내는 조직은 어떻게 일하고 있을까요?' 피드백 방식에 따라 조직의 성과와 분위기는 크게 달라집니다. 현업 전문가들의 사례를 바탕으로, 현실에서 바로 활용 가능한 피드백 노하우를 알아봅시다.
- 학습인정시간 : 5:00